El gobierno municipal y los sindicatos que integran la Mesa Salarial alcanzaron un acuerdo que contempla mejoras en los haberes y la estabilidad laboral del personal. El entendimiento, resultado de una nueva ronda de negociaciones, incluye la jerarquización del concepto de antigüedad, el pago de una suma no remunerativa en enero y el pase a planta permanente de trabajadores contratados.
A partir del ciclo 2026, el coeficiente por año de servicio pasará del 1% al 2%, una medida que, según explicaron las autoridades, se aplicará sobre los años cumplidos desde este ejercicio. En paralelo, se otorgará una suma fija no remunerativa equivalente al 4% del salario, con un piso de $50.000, para garantizar un impacto proporcional en los escalafones más bajos.
Además, se confirmó que durante los meses de enero y febrero se concretará la regularización laboral de trabajadores bajo contrato, cumpliendo con el compromiso de estabilidad asumido por el Ejecutivo.
Durante el encuentro, los funcionarios presentaron un informe sobre la situación económica del municipio, con el objetivo de respaldar técnicamente el alcance de las medidas adoptadas. El delegado de la Federación del Sindicato de Trabajadores Municipales, Carlos Campos, destacó la “claridad y previsibilidad” de las pautas acordadas y remarcó la importancia de sostener este espacio de diálogo. “No todos los distritos de la provincia cuentan con este tipo de instancias”, expresó.
Por su parte, Fito Méndez, secretario general de ATE Seccional La Costa, valoró la reincorporación de seis enfermeras al área de salud, subrayando la decisión política de priorizar la seguridad laboral. También desde UPCN, el delegado Luis Melo manifestó su conformidad con las negociaciones, y coincidió con el resto de los gremios en que la continuidad de la Mesa Salarial resulta fundamental para armonizar las demandas de los trabajadores con las posibilidades financieras del municipio.